Пойдём ли по миру? Экономисты пугают новым кризисом. С сокращением рабочих мест, уменьшением спроса на ряд специальностей, повсеместным урезанием бюджетов и прочими неприятными последствиями. Выстроятся ли бывшие топ-менеджеры в ряд на соискание должности "дворника"?
Они кризис узнают из тысячи. Из тысячи невостребованных резюме. В 2008 году, когда все вдруг заговорили о кризисе, в офисе кадрового агентства кризис — увидели. И даже знали поименно тех, по кому он ударил сильнее всего.
Ведущий специалист агентства кадровых технологий Алина Андреева:
— Если он начался в 2008 году, то на нашем агентстве он сказался где-то в 2009-м. Там был пик, когда меньше всего обращалось работодателей за подбором персонала. Ну и соискатели, они в тот момент находились в активном поиске, они понимали, что не так просто найти работу в этот момент, поэтому они или снижали требования к поиску работы или переквалифицировались.
Осваивать новые навыки приходилось многим. Переквалифицировался — спасся. Нет — ушел на дно. Правило актуальное и сейчас.
Ведущий специалист агентства кадровых технологий Алина Андреева:
— Не увольняться в период кризиса, быть активным, продолжать повышать свой уровень квалификации, либо пойти на какие-то курсы дополнительного обучения. В кризис, как правило, сокращают специалистов, которые являются рабочими специальностями, рядовым. Те же секретари, администраторы. Это функции, которые можно переложить на другого человека.
Если в 2009 году самыми востребованными профессиями стали домработницы, то сейчас чаще всего компании находятся в поиске IT-специалистов и рабочих рук. Однако записываться поголовно на курсы машинистов или программистов кадровики пока не советуют.
Ведущий специалист агентства кадровых технологий Алина Андреева:
— Все сейчас активно говорят о том, что в 2014 году грядет кризис, но на самом деле мы сейчас пока этого не чувствуем. У нас как поступали заявочки, так и продолжают работодатели активно обращаться за подбором.