Сегодня профсоюзы объединили более 355 тысяч жителей Пермского края. Члены профсоюзов поддерживают социальную стабильность в трудовых коллективах, содействуют улучшению качества и уровня жизни работников, способствуют устойчивости и росту региональной экономики. В Пермском районе работает трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, интересы всех работников представляют профсоюзы. Разработано и заключено территориальное трёхстороннее соглашение «О взаимодействии в сфере социально-трудовых отношений на 2016–2018 годы». Действует координационный совет организаций профсоюзов Пермского района. Любой член профсоюза, работающий в организации, расположенной на территории Пермского района, может получить бесплатную юридическую консультацию по социально-трудовым вопросам. Сегодня «НИВА» расскажет о буднях профсоюзных активистов.
ЭТО — КАК МУЗЫКА
Районная территориальная организация профсоюза работников народного образования и науки Российской федерации за два года выросла почти вдвое. И такая ситуация в профсоюзах скорее правило, чем исключение.
— Как вы убеждаете новых членов вступить в первичку? — спросил я у председателя профсоюзной организации Фроловской школы Татьяны Густокашиной.
— Даже уговаривать людей не приходится. Просто объясняю им: «Хотите чувствовать себя в коллективе уютнее и защищеннее — пишите заявление». И пишут.
К слову сказать, когда в мае прошлого года Татьяна Павловна принимала потрёпанную жизнью первичку, в ней оставалось семь членов, а неделю назад заявление написал уже 61-й человек. При полной численности коллектива 83 сотрудника.
— Да, люди соскучились по объединяющему моменту. А для молодёжи он вообще в новинку. И, вы знаете, быть вместе молодым учителям очень нравится. Для них это новое, очень приятное ощущение.
Татьяна Павловна работает учителем музыки, искусства и мировой художественной культуры. Успешно сочетая всё это с профсоюзной деятельностью, она описывает совместимость этих двух сторон своей жизни знакомыми образами:
— Профсоюз чем-то походит на хор. И тому, и другому нужна слаженность. Как хор — не просто поющие люди, так и «первичка» — не просто совокупность сослуживцев. И то, и то в первую очередь — коллективы единомышленников.
Конечно, профгруппоргу было бы не управиться со своими делами без добрых помощников.
— В первую очередь, конечно, это Оксана Теляшева. Именно она обеспечивает гласность и прозрачность профсоюзных дел в нашем коллективе. Газета «Профсоюзный вестник» висит в школе на заметном месте. Читают её не только члены профсоюзной организации. В последнее время всё чаще и чаще я стала видеть у стенда школьников. Им интересно знать, как проводят свободное время их учителя. Большая доля ответственности ложится и на председателя нашей ревизионной комиссии Юлию Костареву. Работа с молодёжью — на Любови Власовой. Забот много, ведь все пришедшие в этом году в коллектив молодые учителя теперь члены профсоюза. Функции по охране труда в коллективе возложены на Галину Лазукову. Все мероприятия — и профсоюзные, и общешкольные — происходят при её живейшем участии. В школе заключён коллективный договор, контроль за выполнением которого осуществляет профсоюзная организация.
Более 70 процентов коллектива школы — члены профсоюзной организации. Они вместе занимаются спортом, ходят в театры и цирк, проводят выходные. Многие отдыхают по профсоюзным путёвкам в санаториях и в домах отдыха. В Пермском районе профсоюзы обрели второе дыхание. Жизнь продолжается!
НЕ ПО ТРАФАРЕТУ
Работодатели и работники. Две стороны коллективного договора. Эти стороны часто противопоставляют друг другу. Обычно у такого противостояния нет будущего. В таком коллективе коллективный договор регулирует лишь соревнование «по перетягиванию одеяла». Но если обе стороны этого правового акта искренне озабочены одной общей целью — процветанием коллектива, такое единство цели неизбежно найдёт своё отражение в коллективном договоре.
В этом году Лядовская школа стала победителем районного конкурса коллективных договоров среди учреждений образования. Председатель школьной «первички» Ольга Лядова и директор школы Вера Дудорова — единомышленники. В совсем ещё недавнем прошлом Вера Семёновна и сама была профсоюзной активисткой. Ей понятны и близки заботы и нужды коллектива. Поэтому подписанный коллективный договор — результат общего творческого и правового переосмысления возможностей школы и её коллектива.
— Если школа может без труда дать своим учителям какие-то блага, — считает директор, — так почему бы этого не сделать?! Если членам профсоюза нужен транспорт для поездки на экскурсию или в город, в театр — они всегда могут рассчитывать на помощь школьного автобуса. Не бесплатно, а по цене потраченного бензина — это значительно дешевле рейсового автобуса.
Поэтому никого в коллективе не удивляют приятные частности, нашедшие отражение в коллективном договоре. Например, прибавка трех дней к оплачиваемому отпуску любого из членов коллектива, в течение года не уходившему на больничный. Это своеобразный знак доброй воли со стороны директора школы. Например, в минувшем учебном году на такие дополнительные дни для членов рабочего коллектива школа потратила 130 000 рублей. В коллективном договоре отражена и возможность каждого работника получить свободные дни на семейные торжества: свадьбы, проводы детей в армию и т. д. Когда у одной из членов профсоюза дома случился пожар, школа ей выделила средства «На обзаведение». Такие форс-мажорные обстоятельства тоже прописаны в договоре.
И как своеобразное продолжение — возможность для каждого из учителей укрепить своё здоровье в школьном спортзале.
— Я никогда не ухожу от диалога с работодателем. Это для меня — давно привычное дело, — улыбается Ольга Лядова. — От нашего диалога выигрывают не только члены профсоюза, ведь коллективный договор распространяется на весь коллектив.
У НАС НА КУРОРТЕ
На курорте Усть-Качка - большой, давно сложившийся коллектив. Здесь работает более тысячи человек. И профсоюзная организация здесь достойная — около 700 работников. Кое-кто говорит: «Живут, как на курорте». Действительно, живёт коллектив хорошо. Потому что работа профсоюзной первички здесь построена, как часы.
— Я вступила в профсоюз ещё студенткой, в 1974 году, — рассказывает врач курортной поликлиники Софья Старкова. — А на курорт молодым специалистом пришла через семь лет и сразу же стала заниматься профсоюзной работой. Так что профсоюзный стаж у меня 40 лет. 17 лет из них я веду работу по социальному страхованию членов нашей «первички».
Все знают, что наши врачи традиционно находятся в зоне риска. Общаясь с больными людьми, в период зимних эпидемий трудно не заразиться, даже соблюдая все правила гигиены. Так что ежемесячно комиссия соцстраха обрабатывает около сотни больничных листов.
— У нас в коллективе укреплению здоровья сотрудников уделяется большое внимание. Члены профсоюза с очень достойной скидкой могут пройти обследование и лечение, пользоваться тренажерным залом, бассейном курорта. В период отпуска наши люди смогут воспользоваться и «профсоюзными» курсовками. Я сама как-то отдыхала в Суксунском районе, в санатории «Ключи».
Конечно, медицинские работники хорошо знают цену здоровья. Но от болезней не ограждён никто. У комиссии по социальному страхованию главная задача — защита социальных прав и интересов работников в области обязательного и, при необходимости, дополнительного социального страхования. Через руки Софьи Петровны проходят все больничные листы, сданные членами профсоюза в отдел кадров.
— Бывают какие-то претензии со стороны членов коллектива?
— За последние годы таких претензий не припомню. Я просто честно и методично делаю своё дело. А к честно выполненной работе претензий не бывает.
По информации районной газеты «НИВА»