Истец обратился в суд с иском к ООО «Мясокомбинат Кунгурский», в котором просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности начальника службы экономической безопасности, а также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
31 октября 2017 года начальник службы экономической безопасности был уведомлен об изменении наименования его должности на специалиста по экономической безопасности и уменьшении размера оклада с 9 января 2018 года. 19 марта 2018 года мужчина вышел на работу после больничного и узнал, что его должностная инструкция была сокращена с 10 до 5 пунктов. Кроме того, из его подчинения вывели работников, и теперь он лишен возможности осуществлять какое-либо руководство. Мужчина отказался работать на таких условиях, и работодатель на основании ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации решил уволить работника.
В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Суд пришел к выводу о том, что применять положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае нельзя, поскольку изменение наименования должности и должностных обязанностей является в данном случае изменением трудовой функции работника, которое допускается только по согласию работника и работодателя, а не работой в новых условиях.
Пермский краевой суд оставил без изменения решение Кунгурского городского суда, который признал увольнение незаконным, восстановил гражданина в должности начальника службы экономической безопасности ООО «Мясокомбинат Кунгурский» и взыскал в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 59203 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.