Граждане К. и М. обратились в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «ПермГорЭлектроТранс» о восстановлении их на работе и выплате компенсации морального вреда.
Истцы работали в должности водителей трамваев, и, в связи с сокращением штата организации, были уволены.
Граждане, считая данное увольнение незаконным, обратились в суд.
Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, истцы подлежат сокращению в связи с отрицательными результатами работы и систематическими нарушениями Правил дорожного движения.
Суд, исследовав материалы дела, установил, что в данном случае истцы имели преимущественное право оставления на работе. Неясно по каким критериям работодатель произвел отбор кандидатур истцов для сокращения, при этом на рабочих местах остались работники с более низкой квалификацией, опытом работы, с дисциплинарными нарушениями.
Таким образом, суд решил признать незаконным увольнение гражданина К. и гражданки М, восстановить истцов в должности водителей трамваев, взыскать с предприятия заработную плату за время вынужденного прогула, в счет компенсации морального вреда 30000 рублей каждому.